报告：动视暴雪称使招聘更加多元化的政策“不可行”

本月早些时候，动视暴雪被要求制定某种版本的鲁尼规则，该政策要求雇主在招聘时面试不同的候选人， 根据一份新报告 母板 。大型出版商背后的律师 使命召唤 和 魔兽世界 回应称，这样的政策将“对公司经营业务的能力造成不可行的侵犯”。

美国最大的工会联合会 AFL-CIO（同时也是动视暴雪的股东）向 SEC 提交了这项提案。报告中，获得 母板 ，该组织写道，制定一项类似于鲁尼规则（2003 年 NFL 为解决教练组缺乏多样性问题而制定的政策）的政策将增加“劳动力多样性，要求新员工聘用的初始候选人库由公司应包括但不限于合格的女性和少数族裔候选人。”

母板 有报道称，该提案的通过可能会在未来的股东大会上进行投票，但动视暴雪正试图让 SEC 进行干预，以防止这种情况发生。

动视暴雪在早些时候发布的收益报告中夸耀 2020 年第二季度的“创纪录业绩”......

“虽然公司已经按照[针对董事和首席执行官提名人]的设想实施了鲁尼规则政策，但实施将这种方法扩展到所有招聘决策的政策，相当于对公司经营业务和人才竞争能力的不可行的侵犯。在竞争激烈、瞬息万变的市场中，”该公司的律师在致美国证券交易委员会的一封信中写道。 母板 .

动视暴雪和 AFL-CIO 没有立即回应 唐泽 供评论。该游戏公司发言人表示 母板 它投资了奖学金和指导项目，以帮助“培养最优秀、最光明的未来多元化人才”。

“我们的人才是动视暴雪的命脉，”该发言人表示。 “我们重视动视暴雪社区的多样性，并了解我们的员工和玩家来自不同的背景。为了向不断增长的多元化全球观众提供史诗般且引人入胜的娱乐，我们的员工队伍必须反映这些社区。”

AFL-CIO 向其也是该公司股东的艺电公司（Electronic Arts）发出了类似的提案， 母板 报告。

EA 发言人表示：“根据我们的标准程序，EA 董事会将考虑股东提案。” 唐泽 当被问及是否愿意在整个业务范围内制定自己的鲁尼规则时，他在一封电子邮件中写道。

“董事会致力于维持 EA 促进包容性和多样性的招聘做法，”发言人写道。 “更广泛地说，EA 认为多元化和包容性的员工队伍是我们成功的关键。它推动了我们的创意文化，使我们能够为全球数百万玩家创造令人惊叹的游戏和体验。 EA 致力于吸引多元化、充满活力的人才，在员工职业生涯的每一步都优先考虑包容性价值观和实践。”

今天举行一场老人比赛。它不是一个运转良好的民主制度的产物，而是一个……

视频游戏行业长期以来一直被批评为白人主导，尤其是在管理和首席高管职位上。去年六月，在因警察杀害乔治·弗洛伊德而引发的“黑人生命也是命”抗议活动最激烈的时候，许多游戏公司发布了 支持该运动呼吁的声明 为了正义和种族平等，但很少有人支持这些集会口号，具体承诺解决自己境内的问题。

“今天，并且永远，我们支持所有反对种族主义和不平等的人，”动视暴雪 当时发推文 。 “我们的社会或任何社会都没有它的地位。黑人的命也是命。”

不过，当记者询问时，该公司拒绝置评。 唐泽 六月，关于其为促进内部公平和多样性而采取的任何具体措施。几周后动视暴雪 宣布捐款300万美元 联合黑人学院基金、平等正义倡议和明天的管理领导力，但仅此而已。

EA 则更具反思性。

“种族正义很重要，”该公司写道 抗议期间在其网站上 。 “长期以来，我们一直将平等、包容和多样性视为艺电公司信念的核心。”

上周末，随着警察杀害乔治·弗洛伊德的抗议活动在全国蔓延，……

EA 宣布将向平等正义倡议和全国有色人种协进会法律辩护和教育基金共同捐款 100 万美元，每年为员工提供额外的假期，让他们在社区做志愿者，将六月节定为公司假期，并举办“公司对话” ”讨论如何“集中精力，发挥影响力，对抗当今世界的偏见、歧视和不公正现象。”

还发表了 去年 11 月发布了第一份年度影响报告 其中包括有关公司人口统计的部分。在 9,800 名全职员工中，54.6% 是白人，22.3% 是亚裔，8.2% 是西班牙裔或拉丁裔，只有 3.2% 是黑人。女性占不到四分之一。

首席执行官安德鲁·威尔逊 (Andrew Wilson) 表示：“虽然我们已经取得了一些进展，但我们还有更多的工作要做，以继续为我们的公司带来更多的代表性。” 报告中写道 .

更新 - 下午 5:45美国东部时间，21 年 1 月 27 日： 动视暴雪发言人回应 唐泽 并附有以下声明。

动视暴雪致力于包容性的招聘实践并打造多元化的员工队伍；这对我们的使命至关重要。 Vice 完全错误地描述了我们外部律师提交的 SEC 文件。事实上，我们的招聘实践植根于确保所有职位的多样性。我们积极并成功地参与了这一工作。我们反对的根源在于，AFL-CIO 的提案未能充分考虑如何在我们开展业务的所有国家/地区应用这些做法。

我们的游戏对流行文化产生了独特的影响，并通过其连通性以及我们描绘的英雄和我们以多种强有力的方式庆祝多样性、公平和包容性的故事，帮助提高了宽容和包容性。

为了确保我们的游戏忠于我们的使命——通过史诗般的娱乐连接和吸引世界——我们要求每个开放角色都考虑所有背景、种族、性别、种族和性取向的候选人。我们积极招募多元化的候选人，以便员工能够提供充满灵感的创造力，以满足我们遍布 190 个国家/地区的 4 亿多元化玩家的期望。我们仍然致力于提高动视暴雪全球各个层面的多样性。

动视暴雪没有立即详细说明具体内容 母板 据报道，该公司向美国证券交易委员会提交的文件拒绝了美国劳工联合会-产业工会联合会的提议，“被错误描述”。

更新 - 晚上 8:30美国东部时间，21 年 1 月 27 日： AFL-CIO 秘书兼财务主管 Liz Shuler 表示，其鲁尼规则提案“显然可行”，其他采取类似政策的大公司也证明了这一点。

舒勒表示：“各个层面的多元化和包容性对于公司的成功非常重要，特别是在历史上女性和少数族裔担任高级职位的人数不足的行业。” 唐泽 在一封电子邮件中。 “我们很高兴许多银行采取了多样化的候选人搜索政策，我们现在将注意力转向科技公司。鉴于许多公司已在其董事会中采用这些政策，并且现在也在其员工中采用这些政策，因此这些政策显然是可行的。”

其中一些公司包括 富国银行、花旗集团和摩根大通 .